全世界都好難有呢d假期！

2023 年 10 月 12 日 | 日本研究

日本Sompo Himawari Life Insurance 推出了「孫・甥侄育嬰假」，讓有孫、甥或侄的員工每年最多可享受 7 天的育嬰假。這是一項獨特的政策，公司允許員工請假照顧他們的年幼的孫兒、姨甥、侄仔侄女、弟弟妹妹等年幼親戚。

據該公司表示，設立「孫・甥侄育嬰假」是因為男性員工難以享有育嬰假，許多新手爸爸都打算請育嬰假，但休假需要得到同事和上司的理解，且管理層中很多人都沒有請過育嬰假的經驗，這導致難以請育嬰假的情況出現。

因此該公司希望透過不論員工的年齡或家庭結構，增加員工請育嬰假的機會，以培養出一個更容易參與育嬰的組織文化，而具體措施就包括推出的「孫・甥侄育嬰假」。

「孫・甥侄育嬰假」讓所有擁有年幼孫兒、姨甥侄仔、弟妹等親戚的員工使用，這個假期與普通的育嬰假一樣，適用期間由孩子出生後至2歲1個月為止。

新政策推出後，多名員工立即作出回應，甚至連從未請過育嬰假的高級主管和經理也表示考慮為孫兒請育嬰假，該公司還得到了員工家屬的積極反饋，認為他們是一家理解育兒家庭的公司。

Sompo Himawari Life Insurance 表示，未來將繼續加強為員工和其家庭建立健康的工作環境，除了致力於實現不論男女．所以員工都能享受育嬰假的目標外，還計劃使用「Welcome Sign」制度，讓員工可以就育兒和職業問題互相進行交流，以增加員工之間討論關於育兒的機會。